第44章（第2/6页）

如果是按考核成绩来挑的话，他应该入选才对。

像叶绯一样有疑惑的学生不少，有些人立刻就小声讨论起来，一时间显得闹哄哄的。

在这阵讨论声里，冯聿忍不住说话了：

“我想请问这一次选人标准是什么，是按照选拔赛的成绩？还是每周考核？如果成绩好就算了……”

他下意识瞥了眼叶绯，又飞快转过头，这次他将视线落在席冲山身上。

“他，是这一次选拔赛的最后一名，每周考核的成绩中上，至少没有我好，还有另一个屈会宁，他是医疗生，情况和席冲山一样，我想请教一向公平的阎队长，这10个人到底是怎么选出来的。”

他的指责实在太明显，就差指着阎曜的脸说他不公平，一时间讨论的新队员们纷纷安静下来，朝阎曜望去。

正选队员们不少人都皱起了眉头，张嘴想说什么，阎曜手一抬，制止了他们。

他淡淡瞥了眼冯聿，“你不问，我接下来也要说，放心，毕竟我是公平的阎队长，绝不会让每一位有才华的队员埋没在我的队里。”

“选人的标准有三，第一个标准，潜力更高的队员。我想你们还记得最初入选选拔赛的公示名单。”

阎曜说的是那份以什么方式报名成功的名单，教官推荐、辅训员推荐、还是个人申请，听他的解释，在选拔赛里排名越前的学生评分的标准和后边的不一样。

更严苛。

这就是为什么，同样拿了平均4星，有些人排在第10名，有些人排在第50名。

含金量不同。

“有一条公式，很复杂，有兴趣的可以自己上学院网找一下，“入选排名”和“选拔赛最终名次”，经过计算，得出一个新的数值，数值越高，代表潜力越好。”

“第二，日常训练、日常表现、一周考核成绩。”

说到这里，冯聿又挺起了胸膛。

“第三，各组正选队员推荐。”

阎曜似笑非笑地瞥他一眼，看向了其他学生。

“现在各组人员实力参差不齐，我们考虑了各组的水平，着重抽调了每组需要的人员，所以，没入选不代表你成绩比别人差，或是不好，而是刚好没空位而已。”

“请大家继续努力，下一次选调，会在两周后，当然如果你们的表现太差，可能我一个都不会选。”

阎曜勾了下唇，“散会。”

随后，大家散开来，边走边讨论，一时间训练馆热热闹闹的，叶绯看向了席冲山，“没听懂，什么空位呀？”

席冲山思考着，随即若有所思地看向一脸失落的左引芙、乔险峰和廉柏羽，“我知道了，他们已经给我们初步划分了组别。”

“我猜你们没选中，是因为，先锋组现在不缺人！”

左引芙便看过来，“你意思是，我被划进先锋组？”

“很可能，照阎队长的三个标准来看，前两个标准你都在我前面，唯一有可能我入选你却没入选的原因，就是第三个标准了。”

席冲山继续推论，“你们看霍磊那身材，跟隗学长那么像，不进先锋组都不可能，所以我进的不是先锋组……太好了，我一直觉得信息组或后勤组也不错。”

席冲山越推论越觉得是这样，他转头看向叶绯，“意思就是机甲队的4个组，哪组缺人就挑多点适合的新队员进去试试。”

其他人越想越觉得是这么回事，便也打起了精神，一个个过来打了霍磊一拳。

“进了先锋组可不要再被人踢出来啊，等我们也进去。”

霍磊神情有些兴奋，笑着和他们碰拳，“我等你们！”

叶绯：“那我是进什么组？信息组？”

席冲山：“有可能……”

正说着，有队员过来喊刚刚入选的10个人过去集合。

10位人员到齐，接下来大家就听教官跟他们深入浅出地讲，上机甲要怎么控制精神力。

听完后，叶绯才知道自己在测试机甲契合度时，二话不说地一直往机甲灌精神力的举动有多莽撞。

在上机甲前，必须学会精神力控制才能向机甲灌入精神力。

讲求一个精准输出，力求用最省的精神力操控机甲。

比如现在要抬手，那就分配需要的精神力的量，往手部输去，其他地方并不需要大量注入精神力，只需要维持住链接就好。

像她当初那样一股脑地、不求节制地大量灌入，只会很快被机甲抽干精神力。

力竭还算好的，严重会伤到精神海。

所以接下来他们的训练方向有两个，一个精神力的精准量输出，一个随时断开链接，力求在特殊情况、如机甲失控反抽精神力时，可以及时断开。

在这两项训练之后，因为要培养精神力和机甲的匹配值，所以接下来，他们可以按照个人特性，选择机甲培养“感情”。