第174章（第3/5页）

加上培育的猪崽，总共将近350头猪。

但养猪场的正式职工只有五人，其他人都是从生产队招来兼职的临时工。

大家的时间有限，按照朱可海的要求写了学习心得，就没时间干活。

干了活就没时间学习。

与干活相比，人家当然愿意写学习心得混日子了！

叶满枝皱眉问：“朱厂长是什么时候要求你们写学习心得的？”

“早就要求了。他上任的第二天就来养猪场调研过，当时就要求我们组织学习，春节期间又来了几次，让大家写学习心得，还给职工们讲过一次课。”

戴先花是养猪场的党支部书记，受食品厂党委领导。

而朱可海是食品厂党委副书记，算是她的顶头上司。

加强思想政治学习的要求，她只能表示支持。

刚开始还行，自打要写学习心得以后，职工们就开始懈怠工作了。

叶满枝思忖片刻说：“组织学习算是党委的工作，你去跟牛厂长汇报一下，看看他的态度。”

戴先花依言去找牛恩久汇报了。

牛厂长的态度很明确，学习是必需的，但生产也不能耽误。

临时工在养猪场干完活以后，还得回生产队上工，他们的思想政治教育应该交还给生产队负责。

而养猪场要在不影响生产的情况下，组织正式职工学习，提高思想政治觉悟。

也就是说，让五个正式工学习一下就行，其他人该干啥干啥。

养猪场的大肥猪提前出栏，支持罐头车间的生产。

叶满枝以为这件事可以到此为止了。

可是，没几天，职工之间便传出了一个新话题——

朱可海朱副厂长，来食品厂上班的第一天，就领了厂里的过年福利！

“朱厂长真领年货了？他脸咋那么大呢？”四哥义愤填膺道，“啥也没干就好意思领厂里的东西？”

“人家在原单位没领，来食品厂领一份也说得通。”叶满枝瞪他一眼说，“你顾好自己就得了，人家领没领年货跟你有什么关系……”

“怎么没关系？我现在可是咱们厂的正式职工！他什么都没贡献，就领厂里的东西，那不就是占我的便宜吗？”

四哥刚因为当叉车司机有了正式编制，过年前又拿了比老叶那份还丰厚的年货回家，最近对食品厂的归属感噌噌上升。

以前他只将656厂喊作“咱们厂”，现在食品厂也成“咱们厂”了。

叶满枝不想对他解释太多，又怕他跟其他人一起嘀咕朱可海，只好小声说：“这件事比较复杂，并没有你听到的那么简单。大家都知道你是我亲哥，要是有人跟你谈论这件事，你别插话……”

朱可海没与牛恩久汇报，就要求养猪场党支部开展思想政治学习。

这事肯定会犯老牛的忌讳。

领年货的事过了一个月才爆出来，兴许就是老牛用来敲打朱可海的。

大家知道了朱可海的作为以后，再看他要求职工提高思想政治觉悟这件事，难免让人觉得虚伪。

这是书记与副书记之间的角力，叶满枝可不想掺和进去。

她去年来厂里上任的时候，其实也做了不少大动作，但她工作方式比较温和，也很尊重牛恩久这个老班长，所以牛恩久并没用什么手段针对她。

今年新来的朱可海似乎是个刺头，这待遇明显就不一样了。

不过，朱可海是上级派来的副书记，老牛应该不会做得太过分。

果然，在流言愈演愈烈的时候，牛恩久站出来说，朱副厂长上任匆忙，没有领原单位的福利，为了照顾班子新成员，他将自己的那份年货给了朱副厂长，并没有额外占用厂里的份额。

这番解释过后，立即有了两种不同的声音。

一部分人觉得牛厂长有人情味、讲原则，另一部分人认为这是牛厂长为了维护朱可海的面子，故意这么说的。

反正都是夸牛恩久的，职工们对新来的朱副厂长没啥好印象。

叶满枝觉得这出戏唱到这里就差不多了，不承想，她去市里开了一个安全生产会议，再次返回厂里时，事情又有了反转！

“酱菜车间的老徐师傅，还有锅炉房的刘师傅，都替朱副厂长说话了，”周如意汇报道，“据说朱副厂长领了年货以后，就转送给了这两位老师傅。”

徐师傅有个残疾儿子，还有个瘫痪的老娘。

而刘师傅自己就身有残疾。

两家生活都很拮据，全家人指望一个人的工资过日子，是厂里很有名的困难户。

这两人现身说法，帮朱厂长做证，算是彻底扭转了朱可海在厂里的口碑。

至于这俩人为什么不早点站出来替朱副厂长说话，那就不得而知了。

叶满枝暗忖，要是没有牛恩久那番解释，有些人肯定会说朱可海拿厂里的东西做人情。