第167章（第4/5页）

让她拾人牙慧，用人家用过的，她还有点不甘心。

叶满枝瞄一眼桌面上的东西，左手的笔记本上记着糕点车间的标语，右手这本是主席的著作。

与其效仿王士虎，还不如效仿主席同志呢。

她这一年，响应号召学过雷锋、学过大庆，还学过人民解放军。

学习的目的不是喊口号，而是给自己制定一个努力的目标。

她觉得罐头车间现在还缺少一点动力和目标。

所以，再去车间跟班的时候，她将几个车间主任召集到一起。

让各车间和班组，开启今年的先进个人、先进集体、劳动模范，以及三八红旗手的评选。

“叶厂长，现在评先进还太早了吧？”一车间的陈主任说，“每年评先进都要等到12月中旬呢。”

“今年罐头车间的情况比较特殊，咱们的设备不够用，大家的工作强度很大，咱们让大家提前报名参加评选，也算有个盼头。”

评先进和劳模是工人阶级的大事。

大家忙碌了一整年，得一张奖状，带回家一个茶缸、一条毛巾什么的，算是一种精神慰藉。

大人在自家孩子跟前也有面子。

反正她家老叶和三哥，要是哪年评上了先进，真的能从元旦高兴到过年。

昂首挺胸，走路带风，那精神面貌，就跟胸前带了朵大红花似的。

叶满枝希望利用评选先进和劳模的机会，调动一下大家的工作热情。

“虽说生产任务还没完成，但咱们罐头车间的表现非常出色，所有人都值得提名先进。所以，”叶满枝对车间主任们笑着说，“咱们的第一目标是拿到全厂唯一的先进车间奖！这是对罐头车间全体职工的肯定，另外先进集体、优秀班组、先进个人、劳动模范、三八红旗手什么的，也不要落下，能报的全都报上。”

几个车间主任对视一眼，用评奖激励一下确实是个好法子。

“那我们回去试试？”

“不是试试，咱就是实打实的评比。”叶满枝说，“各位主任要做好规划，咱们的评奖有国家级的、省级的、市级的、区级的，还有厂级的，每个等级还分个人和集体奖。大家辛苦了一年，咱们尽量让所有同志都有评奖的机会。特别优秀的就报国家级和省级奖项，条件不太成熟的，就报区里的和厂里的。除了领导提名，也要允许车间职工推荐提名，允许职工毛遂自荐。”

几位主任连声答应着，车间里能多出几个先进个人和先进集体，对他们也是有好处的。

这算是主任的一项工作成绩。

叶满枝又看向罐头一车间的主任说：“陈主任，我听说你已经连续九年获得市级先进个人了，今年就是第十年，而且省级先进个人也获得了好几次。你组织工人评选的时候，也别忘了自己的评奖，把报奖材料好好写一写。”

陈桂兰红光满面道：“我已经得了这么多年，要不然就不报了吧？去年报奖的时候，就有人有意见，觉得总是我得奖，占了别人的机会。”

叶满枝不赞同道：“好就是好，省里和市里能一直选你，说明你的工作得到了上级认可。这可不是谦让的时候，陈主任，你只管报奖。其他同志也一样，放心大胆地报，评奖的事我会尽量替大家争取！”

副厂长都发话了，那大家还谦虚啥，肯定积极报奖呀！

几人当天就回车间宣布了马上评奖的消息，把所有工人的热情都调动了起来。

先进和劳模可不只是发个奖状或领个茶缸那么简单。

这不但是对大家工作的肯定，也是进步的钥匙。

车间里所有的小领导，都是有奖傍身的！

罐头车间马上就因为这个消息恢复了朝气，有那想报奖又不好意思自荐的，就与其他人心照不宣地相互推荐。

车间主任的推荐名单足足写了两大张纸！

……

罐头车间评奖的动静不小，其他车间也很快就听到了风声。

尽管厂里还没有下达评奖通知，可是车间之间总是相互看齐的，只要有一个车间动了起来，那其他车间肯定要跟上。

不跟不行呀！

要是哪个车间主任落到人家后面了，不为自己车间争取权益，绝对能被工人们戳着脊梁骨骂一年！

于是，很神奇的，厂办还没下达通知，全厂的评奖工作就这样轰轰烈烈地拉开了序幕！

还在外面跑食用薄膜项目的牛恩久，不得不返回厂里，特意开了一个班子会议商量评奖事宜。

蒋文明兼任厂党委副书记，每年的评奖工作都要由他牵头。

他率先发言说：“其他工作可以慢慢来，但是省市两级每年都要在年底开表彰大会，咱们得先把省市两级的先进集体和先进个人推荐上去。”