第114章（第4/5页）

这毕竟是省里和市里树立的标杆，要是因为一颗老鼠屎就全盘否定纺织厂的工作，那确实不合理。

不过，能被老鼠屎钻空子，也有制度上的漏洞。

会议过半以后，终于有人提起了纺织一厂的问题。

女工确认怀孕后被调离一线岗位，休完产假以后，要如何保障大家能够及时返回原来的岗位？

纺织厂工会有人提议：“以防再出现类似情况，可以把安排生产任务的工作交给女性领导。”

课题组里也有人提出过这种设想，此时听到有人提出来，叶满枝和欧阳瑾同时在心里摇头。

要是把这项权力向女车间主任倾斜，那些男车间主任肯定得炸庙呀！

车间主任最重要的工作就是安排生产任务，男同志如果是副主任还好说，要是正主任，他能乐意把这么大的权限交给副主任吗？

果然，这个办法刚提出来，几个车间主任就跳出来反对了。

会议室里顿时嗡嗡嗡吵作一团。

厂长郑国顺一直比较沉默，这会儿就拍了拍桌子说：“咱们的保护制度是好制度，可惜有人念歪嘴经，把好事办砸了。大家都知道，谷涛跟我有亲戚关系，在公安那边没有定论的时候，我不适合说太多。”

“但无论谷涛是否有问题，这个制度存在监管上的漏洞是肯定的。有的同志说，因为谷涛跟厂长有关系，她不敢跟厂领导反映情况。那么以防再次出现这种事情，我提议在厂里设置一个厂长信箱，另外请市委在厂里设置纪律监察室，给工人们开放一个可以大胆向上级反映的渠道！”

他这个表态算是很有魄力了，主动为自己上了一道枷锁。

从目前的情况来看，设立一个监察室，总好过厂长职位不保。

因为谷涛的事，叶满枝总觉得郑厂长不清白，但也不得不承认，这位厂长有手腕，应对得很及时。

至少市工会那边已经有人点头了，会议室里的不少人也都随声附和。

眼瞅着事情即将按照郑厂长的办法定下来，欧阳瑾举起手臂表示要发言。

她是市工会女工部的顾问，女工部长见她举手，便问：“欧阳顾问有什么不同意见吗？”

欧阳瑾点点头说：“我们省大工业经济系针对女工保护的问题，成立了一个课题组，最近课题组也在持续关注纺织一厂的谷涛事件。抛开谷涛同志的情况不谈，纺织一厂为孕期女工调岗是存在一些争议的，我们对这项制度有些不同的看法。”

张副厂长是主抓这项工作的，客气地说：“欧阳顾问请讲吧。”

“课题组将纺织厂作为科研基地，已经在厂里调研过很多次了，先让我们课题组的同志，为大家介绍一下，女工们对这个制度的真实想法。”

叶满枝收到她的眼神示意后，起立说：“课题组在车间随机与25位刚被调岗，或已经返岗的女工进行了交流，25人都对厂里的保护工作表示了肯定。但其中21人表示，被调整工作以后，收入直线下滑，难以为继正常家庭开销。”

“纺织厂实行的是计件工资制，为了完成生产任务，实现跃进，保护女工的同时，也要追求产值。将一个劳动力从一线岗位调离，还得在空缺岗位上补充一个劳动力。这就导致，即使只发基本工资，咱们厂的人力成本也相当高。根据课题组研究对比发现，滨江纺织一厂的人力成本比同类型纺织厂高出15%。”

几个厂领导纷纷点头。

他们就是管厂子的，自家的情况他们比谁都清楚。

但是没办法，他们已经被架到模范的位置上了，三天两头有兄弟单位来学习。

为了搞好女工保护工作，只能在人力上增加成本。

“车间里有月经卡制度，所以女工怀孕后很快就能被发现。刚怀孕两三个月就被调整到了清闲岗位上，但是根据我们对女工的调研，孕期前七个月，并不影响大家的工作。有80%的女工表示，可以在这段时间坚持完成工作，但孕期七个月以后，则需要在工作间隙进行适当的休息。”

叶满枝用目光询问欧阳老师，是否还要继续讲下去。

这个办法是她最先提出来的，于是欧阳老师点点头，让她继续代表课题组发言。

“所以，我们课题组给出的建议是，在女工确认怀孕后，并不需要立即调离原岗位，怀孕七个月之前，可以正常工作，七个月后，要每天给孕妇增加一小时的工间休息时间。同时，要避免一刀切，保留怀孕女工随时提出调岗的权利。”

“不再为怀孕女工调岗后，可以保证女工的收入，减少了工厂人力上的浪费，也避免了女工产假结束后，面临的一系列复杂问题。”

欧阳瑾补充说：“没有了产后返岗的需求，能从根本上避免有心人钻制度的漏洞。”