告别梁山，挥斥方遒（第2/3页）

现在，我需要对宋江这个人进行一个定性的评价了。

其实像宋江这样的土匪头子，无论是在组织架构上，还是在管理模式上，都对梁山进行了有效的改造。正因为如此，才成功实现了招安目的。

一般而言，在清平世界，土匪组织不可能壮大起来，这是由土匪团队的价值观、组织方式以及管理模式决定的。

王伦时代的梁山，就是为打劫而打劫，他们没有价值观，其组织方式就是一个老大，加几个老二的方式。在资格排序上，他们有差异，但在权力大小上，并不存在上下级的关系。在《水浒》故事中，很多小的山寨，就是几个合伙人，带着一群土匪去抢劫的模式。

到了晁盖时代，随着精英人物越来越多，梁山的人事结构越来越复杂。如果仅仅靠个人威信去维系这个组织的壮大，恐怕非常艰难。所以，宋江在没当老大的时候，就对自己当老大的合理性，进行了非江湖化的改造。

一个大规模的组织，仅仅靠江湖聚义，不可能建立真正的信任感。江湖讲究的是平等，是意气，这么多老大，远近亲疏就是一个问题。花荣一上山，对晁盖不以为然，就充分说明了这个问题。这个时候，晁盖就需要对组织加以改造。

人少的时候，论资排辈很容易，人多的时候，论资排辈就很难。尤其是晁盖这样的老大，他并没有尺寸之功，凭什么让那些人对他俯首称臣？一旦大多数人认为他不合格，就会发生火并老大的悲剧。王伦是这么死的，其实晁盖也步了王伦的后尘。

宋江的优势是，在人多的时候，他在当老大的问题上，用天意取代了人意。他假借回乡接父路遇九天玄女，以及日后用石碣排座次，都在解决自己当老大的合理性问题。

其次，宋江提出了自己的发展目标。这么大的一个组织，往哪里走，是一个问题。如果就是打劫过往客商，肯定养活不了梁山。如果造反，还没有这么大的实力，所以宋江采取了骚扰朝廷的办法，通过给朝廷捣乱的方式，让朝廷对他们进行招安。这就让梁山头领们有事干了，他们得对付目标产生的危机，把天天琢磨人，尤其是琢磨老大，转变为天天琢磨事。

再次，宋江对人员进行了有效调整。在王伦晁盖时代，大家排序虽然不一样，但地位基本一样，都是兄弟们的大哥。到底谁负责什么，完全没分工，属于盲目无序的工作状态，来了就抢。其实一个组织壮大了，就要提出符合组织资源的目标，而后为了实现这个目标，安排组织结构，对人员进行明确的分工，才能更好地将一个团队打造出战斗力。

分工还涉及另一个问题，就是能力有大有小，所以宋江对梁山实行了层级管理，三十六天罡和七十二地煞不仅政治地位有差别，而且实际岗位的差别更大。这样分工，不但避免了各路头领不分功劳大小、能力大小，通吃大锅饭的悲剧，也缩小了个人管理的规模。此时，他只要对三十六个人进行集中管理就可以了，剩下的，则交给那三十六人进行管理。

宋江的这些做法，使他不同于一般的草莽英雄，并帮助他避开了江湖聚义内部的组织困境，使梁山在做大之后，既没有分裂，也没有被朝廷干掉，更没有出现自己人与自己人火并。

不过，宋江的这些做法也未尝是完美的，他有很强的局限性。

梁山之所以不能成为一支真正对抗朝廷的力量，既有社会大趋势的原因，也有宋江的个人因素。面对梁山这样一个江湖聚义的组织，他的个人威信和能力不能解决内部派系的纷争，从而让大家都在一个平等的规则下运作。梁山这个组织的纪律，其实是宋江的个人要求，和朝廷相比，他们缺少壮大自己的合理性，很容易人亡政息。

一言以蔽之，宋江这个梁山队伍，缺少组织的纪律性。这些好汉团结在宋江周围，是为了利益，而不是共同的社会理想。由于宋江并没有给好汉们做多少思想工作，大家还是一种短期的利益共同体关系，而不是为了理想走到一起的“同志关系”。只要宋江这个核心人物一出事，短期利益共同体缺少了平衡自己利益格局的权威人物，这个组织就会迅速崩溃。别说跟朝廷对抗，就是招安这个对好汉们实际上比较有利的目标，也会成为泡影。

不过，从招安的角度看，宋江能带着梁山走到这一步，已经非比寻常了。

宋江这个人，的确是封建社会难得的人才，他志存高远，胆气过人，凭借着自己小心翼翼的经营，从一个基层公务员，成长为一个让朝廷不得不考虑的民间组织头领，最后纳入到封建统治集团之中。他的一生，可谓是历尽了千难万险。