第206章

市里只调整了雷万元的工作, 却迟迟没有为曙光厂指派新厂长。

叶满枝隐隐感觉形势不太对头。

如果上级真的属意她接替雷万元，那在调走雷万元的同时，也应该任命她为新一任厂长才是。

这有点像当年牛恩久调离食品厂后的情况。

上级不直接任命, 八成还在考虑其他人选呢。

雷万元在曙光厂干了十多年，哪怕马上就要去新单位报到了, 仍是不放心曙光厂的发展。

他特意去市里打听了一下情况, 再回来时, 给叶满枝带回了一个消息。

“听说市里想把王造福派来咱们厂, 就是还没确定让他当厂长还是副厂长。”

“王造福是哪个？”叶满枝努力想了半晌，感觉记忆里并没有这号人, “以前好像没听说过。”

“是生产指挥部宣传组的骨干, ”雷万元摇头说, “我之前也没听说过他, 应该是从基层提拔上来的，听说只有26岁。”

叶满枝：“……”

她当年来曙光厂当第一副厂长的时候是27岁, 在很多人看来已经是很年轻的副厂长了。

当时曙光厂处于转产的当口, 她履历丰富, 临危受命, 也算是合情合理。

可是, 这个王造福是咋回事？

像是从石头缝里突然蹦出来的, 之前从来没听说过这号人, 凭啥让他当厂长？

叶满枝根据不多的信息, 在心里将自己和王造福的条件一一进行了比较。

结合曙光厂的实际情况，她觉得自己并不是全无优势的。

所以, 当她接到市里的电话，让她去政治部进行组织谈话的时候，叶满枝没耽搁工夫, 放下电话就跑去了市革委会。

与她谈话的是人事组的组长范桂芳，见到她的打扮，范组长明显愣了一下。

“叶主任，你这是从哪过来的？”

叶满枝拍了拍裤子上的灰，不好意思道：“曙光厂距离革委会太远了，我怕迟到，在车间接到电话就直接跑来了市里。”

“哦，从车间过来的？”

“对，我们厂推行了主席同志提出的《鞍钢宪法》，所有干部都要下车间参加劳动，我平时都在车间里干活。”

范桂芳盯着她的蓝色工作服打量片刻，点点头没说什么。

这套衣服是旧的，蹭了不少机油和脏污，蓝色套袖上也有明显磨损。

叶满枝所说应该是真的，即使不是全天在车间劳动，也该是经常下车间的。

“雷万元同志调走以后，空出了厂革委会主任的位置，你有什么想法吗？”

叶满枝面容严肃，语调铿锵道：“我服从组织安排。曙光厂的革命工作已经取得了阶段性的胜利，省报和《滨江日报》都有文章赞扬过我们取得的成绩。如果组织愿意考虑让我接替雷万元同志，那我一定根据市里的要求，抓好曙光厂的革命工作。不选我的话，希望市里能派一位思想政治觉悟高的同志来曙光厂，最好能与我们一样出身工人阶级，保护我们工人阶级的革命成果。”

范桂芳推了推眼镜问：“还有别的吗？”

叶满枝继续理直气壮地说：“希望这位同志能够响应最高指示，来了厂里以后坚持‘抓革命，促生产’。曙光机器厂是生产任务非常繁重的工厂，每年都要从中央接到15万英镑以上的出口创汇任务。产品远销中东、欧洲和东南亚，按时保质交付产品，关乎我国的国际形象和国际信誉。我们全厂上下都是主席同志的忠实战士，坚决不允许有人做出有损国家形象的事情……”

她巴拉巴拉巴拉，一边喊口号，一边说明了曙光厂的特殊情况。

这两年厂里一直坚持派人参加每年两届的广交会，从会上拉回大量出口订单。

内销的任务可以停，但出口任务是决不能耽误的。

如果调来一个啥也不懂的人当厂长，很可能会影响曙光厂完成出口任务。

她与范组长谈了将近半小时，虽然没明说，但是话里话外都传达了一个意思，厂长必须是既能抓革命，又能促生产的。

像王造福那样主抓宣传，全无管理经验的人，不适合当厂长。

叶满枝的这番话并不是无的放矢。

上个月，滨江发生了一件可大可小的事。

滨江市革委会接到了一份从北京转来的简报，题为《这样办厂子，没法不赔钱》。

简报内容主要反映了滨江化工厂的问题。

国家出资3000万，从1966年投产以来，化工厂年年亏损，四年时间亏损了1300万。

据说这份简报是中央的同志特意叮嘱转交滨江的，市里必须抓紧时间处理化工厂的问题。

如今化工厂的麻烦还没解决，如果再把曙光厂也搞亏损了，那不是雪上加霜嘛！

……

也许是这次谈话起了作用，也有可能是26岁又没有管理经验的厂长无法服众。